Положение

об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы

 с.Макарье

Котельничского района Кировской области

                                                             1. Общие положения.

 1.   Настоящее положение об оплате труда работников МКОУ ООШ с.Макарье Котельничского района Кировской области (далее - Положение) разработано на основе Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений , подведомственных Управлению образования    администрации Котельничского района  

           2.   Настоящее   Положение   определяет  порядок   оплаты   труда   для  работников МКОУ ООШ с.Макарье Котельничского района Кировской области.

           3.Положение   включает   порядок   установления   размеров    окладов  (должностных   окладов),   ставок   заработной   платы   (далее   -   окладов)   по профессиональным     квалификационным     группам     (далее  - ПКГ)     и квалификационным     уровням,     а     также     выплат   компенсационного     и стимулирующего характера.

4.  Заработная плата работников учреждений (без учета премий),  устанавливаемая  в   соответствии      с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений на 1 января 2009 года, при условии  сохранения  объема должностных  обязанностей работников  и   выполнения ими работ той же квалификации.

           5.Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими  нормы трудового права и настоящим Положением.

           6.Настоящее положение утверждается приказом руководителя данного учреждения по согласованию с Управлением образования Котельничского района..

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Основные условия оплаты труда

7.              Заработная плата работников учреждений состоит из оклада(должностного оклада),ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.    Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений;

мнения профсоюзной организации .

         9.Фонд   оплаты   труда   работников   учреждения   формируется   на календарный   год,   исходя   из   объема   лимитов   бюджетных   обязательств бюджета  Котельничского района и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности ;

       10.   Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников        определяет     размеры     окладов    , руководствуясь настоящим Положением;

       11. Должности, включаемые в штатное расписание учреждением должны соответствовать уставным целям учреждения, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих , общероссийскому  классификатору профессий рабочих ,должностей служащих и тарифных разрядов.

12.  Минимальный размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 21 б/н «Об утверждении профессиональных квалификационных

групп должностей работников образования».

13.Должностные обязанности по руководящим и педагогическим работникам образовательных учреждений , основные требования, предъявляемые к ним в отношениях специальных знаний , требования к квалификации, порядок определенного уровня образования устанавливаются  департаментом образования Кировской области.

14.Оклады (должностные оклады)заместителей руководителей структурных подразделений  устанавливаются  на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей.

                                                 Выплаты компенсационного характера

15Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к окладам(должностным окладам),ставкам заработной платы:

*выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

*выплаты при совмещении профессий (должностей);

*выплаты за расширение зон обслуживания;

*выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

*выплаты за сверхурочную работу;

*выплаты за работу в выходные и нерабочие  праздничные дни;

*выплаты за работу в ночное время;

*надбавки за работу со сведениями , оставляющими  государственную тайну;

16.  Выплаты   компенсационного характера ( за исключением районного коэффициента) устанавливаются к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ, в пределах фонда оплаты труда;

17   Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада(должностного оклада),ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада),ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада),ставки заработной платы.

18  Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад(должностной оклад),ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат;

19. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников;

20   Размеры   и   иные   условия   установления   выплат компенсационного характера:

20.1  На тяжелых работах, работах с вредными условиями труда в областных государственных бюджетных учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:

При переходе на отраслевую систему оплаты труда сохраняется выплата компенсационного характера в абсолютном размере работникам ,занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда ,получавшим ее ранее.

Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее не получали ,может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2008 №569 «об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

  При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной)  данная компенсационная выплата уменьшается;

  В случае , если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными ( оптимальными или допустимыми ), указанная выплата отменяется полностью;

За иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:

20.2 Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается   работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашении  сторон трудового   договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20.3  Выплата   за   расширение   зон   обслуживания      устанавливается  работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению  сторон трудового  договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20.4  Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым   договором,    устанавливается   работнику  в  случае   увеличения    установленного  ему  объема работы или  возложения  на него  обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается,
определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности работника педагогическим работникам устанавливаются выплаты:

20.5 Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.

20.6   Выплата за работу в    выходные и нерабочие праздничные дни  производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий  праздничный день оплачивается в  одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

20.7 Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Рекомендуемый размер выплаты  в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008.№554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время — 20% части оклада(должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления  оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

20.8 Выплаты компенсационного характера, предусмотренные в вышеизложенных пунктах, производятся в виде доплат к окладу ,ставке заработной платы.

                                              Выплаты стимулирующего характера

  21. При наличии средств устанавливаются следующие выплаты симулирующего характера к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы:

* выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

* выплаты за качество выполняемых работ

* выплаты за стаж непрерывной работы;

* выплаты за наличие квалификационной категории;

* выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;

* выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях),расположенных в сельских населенных пунктах;

* персональный повышающий коэффициент к окладу;

* повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

* за интенсивность и высокие результаты работы педагогическим работникам,  имеющим высшую квалификационную категорию.

21.1 Стимулирующие выплаты , в зависимости от условий , носят постоянный, переменный или разовый характер.

Стимулирующие выплаты постоянного характера (за стаж непрерывной работы, наличие квалификационной категории, наличие почетного звания, работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности) устанавливают при наличии оснований для их установления.

Стимулирующие выплаты переменного характера (за качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к окладу) устанавливается сроком на один квартал по итогам работы в предыдущем отчетном периоде (квартале)

Стимулирующие выплаты разового характера (за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты) производятся при наличии оснований для выплаты в размере до 15%, сроком на 1 месяц.

   22. Выплаты  стимулирующего характера вводятся   на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

  22.   Выплаты стимулирующего характера  производятся   по   решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных  услуг и иной приносящей доход деятельности.

 23.  Размеры выплат стимулирующего характера  устанавливаются в процентах или в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы;

 24.   Размеры    выплат    определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада),ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада),ставки заработной платы.

 25.  Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад) ,ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

 26.  Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:

       26.1 Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций , применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников данного учреждения.

       26.2 Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного ,добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются на основании положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты  работников  данного учреждения.

       26.3 Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях образования:

Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.

Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника ..

Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с  законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

      26.4 Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время   действия   квалификационной   категории    с    целью    стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.

 26..5  Выплаты    за    наличие    ученой    степени    и    почетного    звания устанавливаются   по   решению   руководителя   учреждения   для   работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том   числе   «Народный   учитель»,   «Заслуженный   учитель»,   «Заслуженный преподаватель» и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей,
название   которых   начинается   со   слов   «Народный»,   «Заслуженный»)   по основному профилю профессиональной деятельности.

 Рекомендуемый размер выплаты —  20 процентов от оклада (должностного оклада) ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень доктора наук, почетное звание «Народный учитель»10 процентов от оклада (должностного оклада),ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень кандидата  наук, другие почетные звания.

Работника м, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки РФ(медаль и нагрудные знаки),может  выплачиваться надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.. Рекомендуемый размер выплаты – 5 процентов от оклада (должностного оклада),ставки заработной платы.

Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, знака отличия.

     26.6  Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются руководителям, педагогическим работникам и иным  специалистам образовательных учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах;

 Размер выплаты  - 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

     26.7 Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности  выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении  поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного  работника.. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента –до 3,0.»

 26.8 Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения

в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;

27. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы носит разовый характер. Устанавливается в процентах к должностному окладу либо в абсолютном размере. Выплата устанавливается за достижения педагогических работников в профессиональных конкурсах, подготовку победителей предметных олимпиад, спортивных мероприятий, участие в грантовых конкурсах, подготовка учащихся к ЕГЭ и т.п. . Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты до 15%

27.1 Выплата за качество выполняемых работ устанавливается исходя из показателей эффективности деятельности, по одному (наивысшему) основанию.

27.2 Премиальные выплаты производятся:

- за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и в связи с юбилейной датой достижения возраста 55 (для женщин) , 60 (для мужчин) лет;

- в связи с государственными и профессиональными праздниками за добросовестное исполнение должностных обязанностей, инициативность, творческое отношение к труду;

- при награждении работника ведомственными отраслевыми наградами, знаками отличия;

- по иным основаниям.

                                            УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ

       28.  Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя  состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

       29.  Должностной оклад руководителя образовательной организации,  устанавливается не более, чем в двукратном отношении к минимальному размеру оклада ПКГ должностей педпгогических работников.

              30.    Должностной  оклад      руководителя    образовательной организации устанавливается на один год, ,может пересматриваться не чаще одного раза в год при наличии обстоятельств, предполагающих значительное увеличение нагрузки на должность.

             31.   Руководителем образовательного учреждения с разрешения начальника  Управление образования администрации  Котельничского района, может выполняться преподавательская работа. Предельный объем учебной нагрузки устанавливается приказом начальника муниципального казенного учреждения Управление образования администрации Котельничского района в размере не превышающем 12 часов в неделю..

     Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательной организации по совместительству в другой образовательной организации, а также иная работа по совместительству может иметь место только с разрешения начальника управления образования Котельничского района.

        32. Должностной оклад заместителя директора руководителя образовательной организации устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательной организации.

      Заместителем руководителя образовательной организации с разрешения руководителя может выполняться преподавательская работа. Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в той же образовательной организации заместителем руководителя, устанавливается руководителем образовательной организации.

          33 Преподавательская работа в том же образовательном учреждении совместительством не считается.

         34 Оплата труда (должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты) руководителю образовательной организации устанавливается в зависимости от показателей деятельности возглавляемой организации, начальником муниципального Управления образования администрации Котельничского района, отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении)

ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

         35  Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных  учреждений определяется Правительством РФ.

         36   Оплата труда работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, производится исходя из тарифицируемой учебной нагрузки. Ставка заработной платы  указанных работников умножается на фактическую нагрузку в неделю, полученное произведение делится на установленную норму  часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

        37  Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени  и совместителям оклад, ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

        38 Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы,  определенную  за ставку заработной платы, выплаты  компенсационного (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты за иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях, выплаты педагогическим работникам при выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности (проверка тетрадей) и стимулирующего (выплата за стаж непрерывной работы, выплата за наличие квалификационной категории, выплаты за наличие ученой степени и почетного звания выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы по занимаемой должности) характера  устанавливаются пропорционально выполняемому объему.

39 Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской  Федерации.

40Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда.

Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам, продолжавшегося не свыше двух месяцев, за часы педагогической работы., выполненные учителями при работе  с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице , сверх объема, установленного им при тарификации, при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении сверх учебной нагрузки, выполняемой по  совместительству на основе тарификации, при оплате преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх объема учебной нагрузки, установленного им при тарификации. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество часов, установленное по занимаемой должности. Для  преподавателей начального образования – путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

41 Иные выплаты компенсирующего и стимулирующего характера , кроме указанных в настоящем Положении не допускаются.

В случае недостаточности (отсутствия) средств для обеспечения выплат стимулирующего характера в муниципальном учреждении, руководитель обязан снизить их размер или принять решение о прекращении выплат. Указанное решение оформляется приказом руководителя.

                                                                  Конец документа